Kan man game sig til et nyt job?

Det var lige præcis det spørgsmål, der blev testet og afprøvet tirsdag den 18. juni, da Københavns Erhvervshus i samarbejde med Astralis Education slog dørerne op til et særligt job-event i Astralis Nexus.

41 inviterede jobsøgende havde her mulighed for at tale med repræsentanter fra Elgiganten, Semler Mobility, Bauhaus og Greenmind.

De traditionelle jobcenterrammer var for en stund byttet ud med topmoderne gaming-faciliteter, hvilket skabte en unik setting for eventet. Den klassiske jobsamtale var ligeledes erstattet af et par underholdende kampe i Counter-Strike, hvor virksomhedsrepræsentanter både spillede med og imod potentielle kandidater.

Formålet var at skabe et anderledes og mere afslappet miljø i skarp kontrast til traditionelle samtale over jobcenter-skrivebordet. Ønsket var med andre ord at skabe nogle mere uformelle rammer, hvor kandidaterne havde mulighed for at vise deres kompetencer frem på en ny måde.

Esport-kompetencer og det moderne arbejdsmarked

Specialkonsulent fra Astralis, Asger Ravn Nissen, bød velkommen tirsdag formiddag, og blev umiddelbart efter fulgt op af direktør fra Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning (BIF), Marianne Becker Andersen, der fremhævede værdien af at nytænke jobmatch-processen, og ikke mindst hvordan kompetencer fra esport kan overføres til det moderne arbejdsmarked.

Ved job-eventet i Nexus var der særligt fokus på kompetencer inden for kommunikation, samarbejde, strategisk tænkning, rollefordeling og generelle IT-færdigheder.

- Når man f.eks. spiller Counter-Strike, kan det træne både faglige og personlige kompetencer, der kan omsættes til jobkompetencer. Det kan være samarbejdsevner, strategi og overblik. Når virksomhederne og kandidaterne spiller sammen, kan virksomhederne få øje på kandidaternes potentiale i et mere uformelt set-up end den klassiske jobsamtale, og det åbner måske nye muligheder, fortæller projektleder Hanne Marie Andersen fra Københavns Erhvervshus, som er en af arrangørerne bag eventet.

Traditionelle rammer erstattet af uformelt mødested

Hver virksomhed fik fem minutter til at præsentere sig selv og deres behov for nye medarbejdere, samt hvad de kunne tilbyde som arbejdsplads.

De jobsøgende fik derefter ad tre omgange mulighed for at vælge, hvilken virksomhed de gerne ville udfordre på serveren og derefter have en uforpligtende samtale med.

På den måde kunne begge parter indgå i naturlig dialog og dermed vurdere, om der skulle tages yderligere skridt i retning mod en ansættelse.

Under frokosten, i pauserne og i timen efter sidste kamprunde var der desuden rig mulighed for både virksomheder og jobsøgende til at tale videre i mere interviewlignende dialoger.

Alt i alt var det en dag med højt humør, hvor de traditionelle, mere formelle rammer var fjernet og erstattet af et uformelt mødested med gaming og Counter-Strike som bindeled.

Både virksomhedsrepræsentanterne og de jobsøgende mødte hinanden dagen igennem med stor nysgerrighed og åbenhed, ligesom der både blev lavet aftaler om at tale videre og sende ansøgninger afsted.